目前國內大大小小的招聘網(wǎng)站數(shù)千家，雖然以前程無憂為代表的三大綜合招聘網(wǎng)站，占據(jù)了國內網(wǎng)絡招聘市場大部分份額，但中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會理事會理事、伍億人才招聘網(wǎng)CEO吳強指出：本土化是互聯(lián)網(wǎng)市場的發(fā)展趨勢，而適應了這一趨勢的地方人才網(wǎng)站，正威脅著全國綜合性招聘網(wǎng)站的壟斷地位。

　　本土化是整個互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢

　　吳強說，中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)過了十余年的發(fā)展，雖然還有不成熟的地方，但已經(jīng)樹立了注重用戶需求的基本意識，這充分體現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)種類的豐富上，比如信息獲取類網(wǎng)站、交流溝通類網(wǎng)站、網(wǎng)絡娛樂類網(wǎng)站、商務交易類網(wǎng)站等各種類型的網(wǎng)站層出不窮。在受眾對信息的要求中，越貼近自身、對受眾影響程度越大的信息，越受受眾的關注；離受眾越近的信息，越能讓受眾感受到真實性，也越符合其需求。因此從整個互聯(lián)網(wǎng)來看，不管是行業(yè)類網(wǎng)站還是門戶類網(wǎng)站，都在朝著本土化的方向發(fā)展，比如門戶網(wǎng)站，在提供國際國內綜合新聞的同時，紛紛開通地區(qū)頻道，提供本地新聞信息。本土化已成為整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢。

　　吳強指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)普及程度的深入以及網(wǎng)民數(shù)量的逐年增加，受眾的小眾化成為越來越明顯的趨勢，本土化則是其中顯著的特征，這為中國的所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，同時也帶來了很大機遇。中國目前有4.2億網(wǎng)民，這個數(shù)字在未來將以更快的速度遞增，本土化市場需求也越來越大，誰能深度挖掘出這些市場需求，讓市場需求轉化成實際的效益，誰就能獲得長足的發(fā)展。因此適應本土化的發(fā)展趨勢，提供本土化的信息服務，是所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都必須做到的事情。

　　綜合性人才網(wǎng)站存在明顯弊端

　　吳強說，綜合性人才網(wǎng)站涉及行業(yè)廣，職位多，職位信息分布的地域也比較廣，對求職者來說的確是一個很大的資源平臺，但綜合性人才網(wǎng)站存在明顯弊端。

　　吳強指出，雖然綜合性人才網(wǎng)站都是以企業(yè)為中心的運營思路，在此基礎上的服務理念也是以企業(yè)為主，但相對于地方性的人才網(wǎng)站，其收費偏高，這就使得很多中小企業(yè)必須權衡招聘成本。而地區(qū)性人才網(wǎng)站無論是在價位上還是服務上。能夠更加貼合本地中小企業(yè)的需求，更能獲得中小企業(yè)的青睞。目前中國中小企業(yè)已超過3000萬戶，超過企業(yè)總戶數(shù)的99%，提供了近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，在這個無比巨大的人力資源市場上，綜合性人才網(wǎng)站顯然并不具有優(yōu)勢。

　　同時綜合性人才網(wǎng)站的廣告業(yè)務在其整個網(wǎng)站運營中所占的比重越來越重，網(wǎng)站的媒體功能正逐步取代招聘服務功能的主要地位，其職位信息的匹配度也非常低。地區(qū)性人才網(wǎng)站則始終秉持人力資源服務這一根本使命，著重于提升求職招聘服務質量，用戶量穩(wěn)步上升，比如伍億人才招聘網(wǎng)的地區(qū)網(wǎng)站日訪問量已超過260萬人次。綜合性招聘網(wǎng)站若再不改進，必將失去越來越多的用戶。

　　地區(qū)人才網(wǎng)站威脅綜合招聘網(wǎng)站的壟斷地位

　　吳強表示，地區(qū)性人才網(wǎng)站完全符合互聯(lián)網(wǎng)的本土化發(fā)展趨勢。在齊魯人才網(wǎng)進行的問卷調查中，43.3%的調查者表示省級綜合招聘網(wǎng)站是他們求職的首選。而伍億人才招聘網(wǎng)在全國31個省市建立的獨立地區(qū)網(wǎng)站，能夠準確鎖定用戶群，更加便捷地與用戶展開信息的交流與互動，服務更具有針對性與準確性，精確滿足用戶的需求，像山東的齊魯人才網(wǎng)、河北的燕趙人才網(wǎng)、上海的大上海人才網(wǎng)、江蘇的揚子人才網(wǎng)等，已經(jīng)在當?shù)貥淞⑵鹆朔�務品牌�？梢姡瑹o論對于企業(yè)還是求職者來說，選擇地區(qū)性人才網(wǎng)能夠使他們享受到更好的求職招聘服務。

　　吳強指出，在山東、廣東等地，地區(qū)性人才網(wǎng)站比三大綜合招聘網(wǎng)站獲得了更多用戶的支持。尤其在是地區(qū)性人才網(wǎng)站積淀沉厚、全國性綜合招聘網(wǎng)站力量比較薄弱的二三線城市，隨著廣大求職者“逃離北上廣”轉戰(zhàn)到二三線城市求職，這股求職力量為地區(qū)性人才網(wǎng)站注入了新的發(fā)展活力。地區(qū)性招聘網(wǎng)站正憑借其長期運營積累的巨大用戶群及人才資料儲備，以及其運營模式等優(yōu)勢，正在逐漸分割全國性綜合招聘網(wǎng)站的市場份額。

　　吳強說，雖然從目前看來，國內幾大綜合性招聘網(wǎng)站憑借其資本實力、市場積累等優(yōu)勢，仍然占據(jù)著市場的壟斷地位，但是地區(qū)性人才網(wǎng)站因為適應了互聯(lián)網(wǎng)的本土化要求，其所存在的市場潛力與旺盛的生命力，在未來必將獲得巨大發(fā)展，而這種發(fā)展將會直接沖擊綜合性招聘網(wǎng)站的地位。中國的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟在不斷地發(fā)展，綜合性招聘網(wǎng)站只有更加細化目標市場，注重地方用戶特點需求，才能保證不會被越來越受市場青睞的地區(qū)性人才網(wǎng)站所取代。